Ausgangslage
Im Frühsommer 2023 stand die Spitex Zulg vor einer doppelten Herausforderung: Einerseits erschwerte der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen die Gewinnung neuer Mitarbeitender, andererseits war der bestehende Online-Auftritt veraltet und bot weder für Bewerbende noch für Klient:innen einen überzeugenden ersten Eindruck. Auch in den sozialen Medien fehlte die Präsenz, um Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Vorgehen
Im Zentrum des Projektes stand die Neugestaltung der Website – modern, nutzerfreundlich und klar strukturiert. Gemeinsam mit dem Team der Spitex Zulg entwickelten wir ein Konzept, das sowohl Bewerbende als auch Klient:innen gezielt anspricht. Neben einer optimierten UX/UI wurden Inhalte und Strukturen so angepasst, dass die Arbeitgebermarke gestärkt und offene Stellen besser kommuniziert werden konnten.
Parallel dazu begleiteten wir die digitale Transformation im Marketing:
- Aufbau und Lancierung professioneller Social-Media-Kanäle
- Schulung und Coaching des Teams
- Gezielte Social-Media-Kampagnen zur Unterstützung des Employer Brandings
Fazit
Mit dem neuen digitalen Auftritt verfügt die Spitex Zulg über eine moderne, zukunftsorientierte Plattform, die Bewerbende anspricht und die Arbeitgebermarke stärkt. Gleichzeitig konnte durch Social-Media-Massnahmen die Sichtbarkeit im digitalen Raum gezielt gesteigert werden. Das Projekt zeigt, wie eine digitale Transformation im Gesundheitswesen sowohl die Rekrutierung als auch die Positionierung als vertrauenswürdiger Dienstleister im Gesundheitswesen verbessert.
